ハイパフォーマー適性のモデル化と選考大手金融Ａ社

求める人材の言語化と選考さくら情報システム株式会社

第23回「個と組織の進化を考える会」
成長ポテンシャルを見出す採用と受入れ《㈱イー・ファルコンの実践例》

「20採用の学生傾向について」
～“成長ポテンシャル”に着目した採用と育成に向けて～

さくら情報採用最前線’20へ
第22回「個と組織の進化を考える会」詳細報告
オーディション型採用での見極めの確からしさと採用のPDCAづくり

さくら情報・Sansanの採用最前線’20へ
第22回「個と組織の進化を考える会」
第１部　大学生と企業のマッチング　ダイジェスト版

売り手市場で勝つ採用とは
ダイドードリンコの実践に学ぶ
「採用はマッチングの場だ！」

「時代変化とともに変容する、組織や人の在り方　
～テクノロジーの進化からみえてきた、人であることの必然とは？～」

18採用の学生傾向について
～学生の特性からみた採用後に考えるべきこと～

「人工知能（AI）を軸とした《データと人の未来》」

「持続的成長を実現する“新たな人間観”を求めて」
～「成長の因果」の理論化・実践化への対話から～

OfferBox×eF-1Gで採用市場に変革を起こす

JINSらしさが採用勝利のカギ！～学生の心を掴むひみつとは！？

17採用の総括と18採用を勝つためのポイント
～人事採用担当者の質が勝敗を大きく左右する～

『社員の意識改革にチャレンジする日本テレビサービス』

【同志社大学村上先生に聞く】
～データサイエンスを志す後継へ～

『ジャパニーズビジネスリーダー・加速的輩出ヘの挑戦』
～一気通貫のしくみを実現する”コスト・フォー・バリュー”の思考～

インタビュー
17採用 解禁時期に左右されない勝てる採用の要諦

セミナー報告
「2017年の新卒採用・自社にベターな方法とは？」

「内定辞退はこうして防ぐ」
～個性に応じた内定者フォロー～

インターワークス事例紹介
「採用界のハイパフォーマーに聞く　～マッチングの極意とは」

インタビュー イー・ファルコンのインターンシップ ～学生自身と企業側、双方のアイデンティティの確認と確立を促す

セガゲームス事例紹介
「変化の時代における適性検査の使い方」

新春対談「人事の変革とイノベーションの潮流」

「内定辞退を低減させた期待要件と“らしさ”要件とは？」
～辞退増加予想の16採用、挑戦と改善の採用活動の秘訣～

『第18回進化の会 “変えられないもの”と“変えられるもの”』〜採用責任者に求められる“より深き人間観”を考える〜（第2部「次世代型アセスメント・適性検査ｅＦ-1Ｇのご紹介」）

『第18回進化の会 “変えられないもの”と“変えられるもの”』〜採用責任者に求められる“より深き人間観”を考える〜（第1部 「マス・リクルーティング崩壊の時代我々はいかなる視点で人材を捉えればよいか？」）

『ＭＲの現状と課題。適性検査に何ができるのか』

インタビュー
「荒川化学工業の内定辞退防止への取組み」

ＨＲサミット
ダイドードリンコが挑戦する「女性活躍推進」の舞台裏
～活躍できる人材の採用基準の構築と育成～

グローバルで使える適性検査の条件―東アジア諸国における採用の現状と課題―