適性検査eF-1Gの導入事例と実際に活用されたお客様の声をご紹介しています。
導入事例
お客様とプロの声
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第23回「個と組織の進化を考える会」
成長ポテンシャルを見出す採用と受入れ《㈱イー・ファルコンの実践例》 -
「20採用の学生傾向について」
~“成長ポテンシャル”に着目した採用と育成に向けて~ -
さくら情報採用最前線’20へ
第22回「個と組織の進化を考える会」詳細報告
オーディション型採用での見極めの確からしさと採用のPDCAづくり -
さくら情報・Sansanの採用最前線’20へ
第22回「個と組織の進化を考える会」
第1部 大学生と企業のマッチング ダイジェスト版 -
売り手市場で勝つ採用とは
ダイドードリンコの実践に学ぶ
「採用はマッチングの場だ!」 -
「時代変化とともに変容する、組織や人の在り方
~テクノロジーの進化からみえてきた、人であることの必然とは?~」 -
18採用の学生傾向について
~学生の特性からみた採用後に考えるべきこと~ -
「人工知能(AI)を軸とした《データと人の未来》」
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「持続的成長を実現する“新たな人間観”を求めて」
~「成長の因果」の理論化・実践化への対話から~ -
OfferBox×eF-1Gで採用市場に変革を起こす
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JINSらしさが採用勝利のカギ!~学生の心を掴むひみつとは!?
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17採用の総括と18採用を勝つためのポイント
~人事採用担当者の質が勝敗を大きく左右する~ -
『社員の意識改革にチャレンジする日本テレビサービス』
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【同志社大学村上先生に聞く】
~データサイエンスを志す後継へ~ -
『ジャパニーズビジネスリーダー・加速的輩出ヘの挑戦』
~一気通貫のしくみを実現する”コスト・フォー・バリュー”の思考~ -
インタビュー
17採用 解禁時期に左右されない勝てる採用の要諦 -
セミナー報告
「2017年の新卒採用・自社にベターな方法とは?」 -
「内定辞退はこうして防ぐ」
~個性に応じた内定者フォロー~ -
インターワークス事例紹介
「採用界のハイパフォーマーに聞く ~マッチングの極意とは」 -
インタビュー イー・ファルコンのインターンシップ ~学生自身と企業側、双方のアイデンティティの確認と確立を促す
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セガゲームス事例紹介
「変化の時代における適性検査の使い方」 -
新春対談「人事の変革とイノベーションの潮流」
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「内定辞退を低減させた期待要件と“らしさ”要件とは?」
~辞退増加予想の16採用、挑戦と改善の採用活動の秘訣~ -
『第18回進化の会 “変えられないもの”と“変えられるもの”』〜採用責任者に求められる“より深き人間観”を考える〜(第2部「次世代型アセスメント・適性検査eF-1Gのご紹介」)
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『第18回進化の会 “変えられないもの”と“変えられるもの”』〜採用責任者に求められる“より深き人間観”を考える〜(第1部 「マス・リクルーティング崩壊の時代我々はいかなる視点で人材を捉えればよいか?」)
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『MRの現状と課題。適性検査に何ができるのか』
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インタビュー
「荒川化学工業の内定辞退防止への取組み」 -
HRサミット
ダイドードリンコが挑戦する「女性活躍推進」の舞台裏
~活躍できる人材の採用基準の構築と育成~ -
グローバルで使える適性検査の条件―東アジア諸国における採用の現状と課題―