22卒と23卒の早期選考に参加した学生の適性検査データを分析しました。その結果をもとに「23年新卒社会人（2023年卒業予定の大学生）」の傾向を明らかにしたホワイトペーパーを発行いたしました。 

 ・内容（本文より一部抜粋） 

＜調査結果要約＞ 
1. 早期選考参加者の適性検査結果は、経年で低下 
2. 22卒と23卒の共通点は、自己主張せず協調を優先 
3. 23卒の早期学生は“変化への適応力” が高い 

調査概要
 
■対象データ 
適性検査eF-1G パーソナリティ 194項目 

■対象期間 
22卒早期：2020年7月（一部5月）～2020年12月 
23卒早期：2021年7月（一部5月）～2021年12月 

■対象件数 
22卒早期：14336件 
23卒早期：15716件 

調査結果のホワイトペーパーダウンロードはこちら 

 ・発行の背景 
新型コロナウイルスの流行を契機に、採用活動ならびに事業活動のオンライン化が余儀なくされる中、これまでのセオリーが通じず人事活動の確信が揺らいでいます。
2023年卒者の採用については、夏季・秋季インターンシップの増加とともにエントリーシートの受付時期や面接開始時期などを早める企業が多くなっており、学生側の動きも早期化し、ある調査では2月1日時点での内定率や適性検査を受けた割合が前年よりも増加しています。
 
そこで「早期化が進む中で、学生のパーソナリティ傾向に変化はあるのか」を明らかにすることを目的に、当社が保有する適性検査データを用いた調査レポートを発行いたしました。
22卒と23卒の早期選考に参加した学生のパーソナリティデータの比較から、両者の共通点ならびに相違点に着目し、今後起きうる課題と対応のヒントを考察しています。
イー・ファルコンでは、今後も適性検査を通じて、企業様それぞれにフィットする人財の採用と育成をご支援し、「ひとりでも多くの"個性"が活かされる世界をつくる」ことの実現を目指してまいります。 

・eF-1Gについて 
適性検査「eF-1G」は、株式会社イー･ファルコンが開発・運用する業界随一の網羅性を誇る性格診断です。eF-1Gは100万人以上の受検実績と業界業種を問わず数多くの大手中小企業において個社固有の活躍人材要件の見える化を行なっています。 

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