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【資料公開】学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは？

2024/6/13

コロナ前後の20卒と24卒学生のパーソナリティデータを比較分析し、学生の実態と新卒採用市場の動向を考察。26卒採用の要所を押さえ、本質的な対応策を当社の取組みを交えてご提示します。

26卒新卒採用の参考にぜひご覧ください。

＜目次＞
1.新卒採用市場の動向
2.パーソナリティデータで見る学生の質的変化
3.学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策

合わせて、eF-1Gの導入・活用事例集はこちら でお読みいただけます

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