ハイパフォーマー適性のモデル化と選考
大手金融A社
学歴の高い人材を選んで採用しても、高い成果につながらない
導入前の課題
導入時のソリューション
導入後の成果・検証
優績者たちをモデルにした採用活動で、仕事の成果を再現しました
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導入事例 求める人材の言語化と選考さくら情報システム株式会社
お客様とプロの声 第23回「個と組織の進化を考える会」成長ポテンシャルを見出す採用と受入れ《㈱イー・ファルコンの実践例》
お客様とプロの声 「20採用の学生傾向について」~“成長ポテンシャル”に着目した採用と育成に向けて~